Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ein Thema, dass für viele Arbeitnehmende einen grossen Stellenwert einnimmt. Besonders für berufstätige Eltern ist es nicht immer einfach eine ideale Balance zwischen den besagten Lebensbereich zu finden. Gleichzeitig steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in enger Verbindung mit der Gleichstellung von Mann und Frau in der Gesellschaft. Um eine gemeinsame Übernahme der Verantwortung für die Erwerbs-, Haus- und Familienarbeit und somit eine faire Verteilung der bezahlten und unbezahlten Arbeit zwischen Paaren zu gewährleisten, sind gewisse Rahmenbedingungen einzuhalten. Dazu gehören:
- in der Wirtschaft: Lohngleichheit, Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Elternurlaub
- bei der familienergänzenden Kinderbetreuung und im Schulsystem: Kinderkrippen, Tagesschulen, Blockzeiten
- in der Sozial- und Familienpolitik: Familienzulagen, Ergänzungsleistungen, Gutschriften für Familien
- bei den Sozialversicherungen: Familienlastenausgleich, Anerkennung der Leistungen von Familien, Erziehungs- und Betreuungsgutschriften
- in der Steuerpolitik: Reformen der Familienbesteuerung, Abzüge für Familien
Als Unternehmen ist es heutzutage unabdingbar sich systematisch mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinander zu setzten und die internen Strukturen und Prozesse in diesem Bereich zu analysieren. Laut des statistischen Berichts „Familien in der Schweiz 2021“ des Bundesamts für Statistik bleiben Frauen mit Tertiärabschluss häufiger kinderlos (31%) im Gegensatz zu Frauen mit einem Abschluss auf Sekundarstufe II oder ohne nachobligatorische Ausbildung (20%). Eine der möglichen Erklärungen für die höhere Kinderlosigkeit der akademischen Frau ist die schwierige Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Drei Viertel der Frauen mit Tertiärabschluss ist der Meinung, dass sich die Gründung einer Familie mit Kinder negativ auf die Aufstiegsmöglichkeiten im Beruf auswirken. Zusätzlich zeigt die Studie der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung 2018 des BFS auf, dass Mütter fast doppelt so häufig die Stelle wechseln wie die Väter, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können.
Ein familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeitenden in den ausserberuflichen Verpflichtungen in dem er angepasste Anstellungsbedingungen gewährleistet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Klar ist KMUs können nicht auf die gleichen finanziellen Mittel für familienfreundliche Initiativen zurückgreifen, wie ein Grossunternehmen. Doch auf Grund ihrer geringen Grösse fällt es ihnen teils leichter, den Arbeitnehmenden mit Flexibilität entgegen zu kommen. Manchmal reicht bereits ein einfacher Austausch mit einem Angestellten, um Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, unbezahlter Urlaub für Eltern oder die Anpassung von Arbeitsorganisationen sind weitere kostengünstige Massnahmen, die ein KMU ergreifen kann.
Die Optimierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft eine „Win-Win-Situation“. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren beide von familienfreundlichen Lösungsansätzen. Die Fluktuationsarte sinkt, die Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften wird einfacher und die Leistungsbereitschaft und Loyalität der Mitarbeitenden steigt. Weiter Aspekte, die sich für ein KMU aus einer familienfreundlichen Personalpolitik als lohnenswert herauskristallisieren sind:
- Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber
- mehr Motivation und Engagement vonseiten der Angestellten
- höhere Produktivität und weniger Absenzen
- besseres Betriebsklima
- besseres Image bei den Kundinnen und Kunden
Buchempfehlungen
"Extrabrief" Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vieles lässt sich im Voraus durchdenken und besprechen. Häufig sieht jedoch alles etwas anders aus, wenn ein kleiner Sohn oder eine kleine Tochter da ist. Es empfiehlt sich daher, sich bereits vor der Geburt darüber Gedanken zu machen, wie es im Leben weitergehen soll, wenn das Kind da ist. Mit diesem Extrabrief möchte die Pro Juventute unterstützen, die persönlichen Antworten auf Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden.
2012
Pro Juventute
30 Minuten - Familienfreundlich arbeiten
Ein beliebiger Werktag, halb fünf Uhr nachmittags: Sie sind gerade dabei, die wichtige Präsentation vorzubereiten, müssten aber jetzt die Kleinen vom Kindergarten abholen. Und die Mails vom Nachmittag sind auch noch nicht erledigt: Die werden Sie wohl wie sonst auch am Abend beantworten, wenn die Kinder im Bett sind ... Wie geht es Ihnen in unserer heutigen Leistungsgesellschaft? Stellen Sie sich die Frage, ob Sie so weitermachen wollen oder ob es Möglichkeiten gibt, Ihre beruflichen und privaten Interessen besser in Einklang zu bringen? Dieser Ratgeber zeigt Ihnen anhand von aktuellen Trends, Entwicklungen und lebensnahen Beispielen, wie es anders gehen könnte, gibt Ihnen konkrete Hilfestellungen, die zum Nachdenken anregen, und zeigt Wege für eine nachhaltige Veränderung auf.
2016
Demmler, S.; Hübner, H.; Frieseke, M., GABAL
ISBN: 978-3869367385
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Das Buch verschafft vor dem Hintergrund aktueller Studien, Veröffentlichungen und ausgewählter Praxisbeispiele einen detaillierten Überblick über die familienfreundlichen Massnahmen in Unternehmen. Hierbei liegt der Fokus auf den unterschiedlichen Formen betrieblicher Kinderbetreuung und deren Auswirkungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter/Innen. Im Gegensatz zu den zahlreichen, fast euphorischen Veröffentlichungen, in welchen diese familienorientierten Angebote stets als Win-Win-Situation für alle Beteiligten dargestellt werden, betrachtet das vorliegende Buch neben den positiven Effekten und Chancen auch die Risiken und negativen Aspekte der neuen Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt.
1. Auflage 2013
Benjamin Rudolph, AVM - Akademische Verlagsgemeinschaft München
ISBN: 978-3869244365
Fachbeiträge und Artikel
KMU Handbuch Beruf und Familie
Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in kleinen und mittleren Unternehmen
2016 (Erstauflage 2007)
Büro a&o, Bern: Michael Weber Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien BASS, Bern: Heidi Stutz Fachstelle UND, Zürich DPAS: D. Ilić, Ur. Jud, M. Schläpfer, A.Küng Gugler, Seco
Praxisbeispiele Vereinbarkeit Beruf und Familie
Aus dem KMU Handbuch, ab Seite 7
2016
Seco
Die Broschüre soll Einblick in die Herausforderungen der alleinerziehenden Eltern geben, sowie Tipps, welche Rahmenbedingungen zu einem guten Zusammenspiel von Beruf und Familie beitragen.
2020
Forum BGM, Kantonales Schwerpunktprogramm Psychische Gesundheit Kanton Aargau, Fachstelle UND