Gesundes Führen von Mitarbeitenden

Die Art und Weise des Führungsstils eines Vorgesetzten ist einer der grössten Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und damit auf die Fehlzeiten im Unternehmen.


Von grosser Bedeutung für ein gesundheitsförderliches Betriebsklima ist die Wertschätzung, die einem Angestellten entgegen gebracht wird. Lob und Anerkennung für gute Arbeit, sowie das Gefühl zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können, steigeren die Zufriedenheit der Arbeitenden und trägt zur Identifikation mit der Firma bei. Ziel eines Vorgesetzten sollte es sein, sich genügend Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden zu nehmen, eine transparente und offene Kommunikation zu fördern und eine konstruktive Feedback-Kultur zu pflegen.


Zusätzlich zeigen Studien, dass die Gestaltung der Arbeits- und Organisationsbedingungen ebenfalls massgeblich für das Wohlbefinden der Angestellten ist. Hier als gesundheitsförderliche Faktoren hervorzuheben, gilt es einen grossen Entscheidungsspielraum und eine ganzheitliche Aufgabengestaltung.


Entscheidet sich ein Unternehmen dazu betriebliches Gesundheitsmanagement umsetzten zu wollen, besteht der erste Schritt darin sämtliche Führungskräfte über ihre Rolle in der Gesundheitsförderung aufzuklären und sie zu informieren, worauf sie achten müssen. Gleichzeitig ist es wichtig nicht zu vergessen, dafür zu sorgen, dass auch die Vorgesetzten selbst gesund bleiben. Der Arbeitsalltag ist oft von Leistungs- und Termindruck geprägt. Den Vorgesetzten bleibt dabei kaum Zeit sich ausreichend um sich selbst, ihre täglichen Aufgaben und die Angestellten zu kümmern. Daher ist es wichtig Zeitfenster für die Besprechung von Anliegen der Mitarbeitenden einzuplanen. Weiter wird ein Vorgesetzter, der selber konstruktiv mit Druck und Belastungssituationen umgehen kann, als Vorbild war genommen. Deshalb lohnt es sich Führungskräfte im Self- und Stressmanagement zu unterstützten.

Buchempfehlungen

Cover von CSR und gesunde Führung: Werteorientierte Unternehmensführung und organisationale Resilienzsteigerung

CSR und gesunde Führung: Werteorientierte Unternehmensführung und organisationale Resilienzsteigerung

Gesunde Führung und organisationale Resilienz auf Basis einer umfassenden Corporate Social Responsibility (CSR) sind die zentralen Themen dieses Buches. Gesunde Führung, ist der Schlüssel für nachhaltige Leistungsfähigkeit. CSR, Gesunde Führung und organisationale Resilienz rücken damit in den Kernbereich des Managements vor. Das Buch stellt hierzu moderne Konzepte sowie aktuelle empirische Studien vor. Zudem werden erfolgreiche Praxisbeispiele zur Umsetzung gesunder Führung aufgezeigt. Der Band gibt erprobte Methoden zu einer sinnvollen und machbaren Praxis für Führungskräfte weiter.

2016

Hänsel, M.; Katz, K., Gabler Verlag, Wiesbaden

Cover von Führung und Gesundheit: Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb

Führung und Gesundheit: Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb

Betriebliches Gesundheitsmanagement beschäftigt sich bislang überwiegend mit dem körperlichen Wohlbefinden. Wie aber die steigende Zahl psychischer Erkrankungen zeigt, ist die psychosoziale Gesundheit ebenfalls zunehmend gefährdet. Der Ratgeber zeigt, wie sich diese fördern lässt.

3. Auflage, 2012

Matyssek, A. K., Books on Demand

ISBN: 9783839177273

Cover von Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement

Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement

Die Qualität des Führungsverhaltens schwankt von Vorgesetztem zu Vorgesetztem und von Betrieb zu Betrieb. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden dadurch auch Motivation und Qualifikation der Mitarbeiter beeinflusst. Das Handbuch zeigt auf, wie erfolgreiches Personalmanagement funktioniert.

8. Auflage, 2020

von Rosenstiel, L.; Regnet, E.; Domsch, M., Schäffer-Poeschel, Stuttgart

ISBN: 978-3-7910-4530-6

Cover von Führungsfaktor Gesundheit. So bleiben Führungskräfte und Mitarbeiter gesund

Führungsfaktor Gesundheit. So bleiben Führungskräfte und Mitarbeiter gesund

Führungskräfte sind einem hohen Druck ausgesetzt, umso wichtiger also, dass sie selber in der Balance bleiben, um so auch eine gesundheitsgerechte Führung ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Das Buch beinhaltet viele Tipps aus der Praxis und Formulierungshilfen für eine positive Mitarbeiteransprache.

2007

Matyssek, A.K., GABAL-Verlag, Offenbach

ISBN: 978-3897497320

Cover von Gesunde Führung: Mehr Erfolg durch Mitarbeiterorientierung

Gesunde Führung: Mehr Erfolg durch Mitarbeiterorientierung

Die Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern aufgrund psychischer Erkrankungen hat sich in den letzten zehn Jahren verdoppelt. Schlechte Führung ist dafür zu einem großen Teil mitverantwortlich. Ein gesunder, mitarbeiterorientierter Führungsstil, der auf Vertrauen, Transparenz und Fehlertoleranz beruht, ist die wichtigste Grundlage für jedes gesunde und erfolgreiche Unternehmen. Der Ratgeber veranschaulicht in praxisnaher und leicht verständlicher Form 30 Wege zu mehr „Gesunder Führung“. 14 Arbeitshilfen mit Checklisten, Anleitungen und Gesprächsleitfäden erleichtern die Umsetzung.

2013

Fessler, R.; Guldenschuh-Fessler, B., Books on Demand, Norderstedt

ISBN: 978-3-7322-5576-4

Cover von Psychische Störungen bei Mitarbeitern: Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche - von der Prävention bis zur Wiedereingliederung

Psychische Störungen bei Mitarbeitern: Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche - von der Prävention bis zur Wiedereingliederung

Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Sie führen zu besonders langen Fehlzeiten, werden meist viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Das muss ab jetzt nicht mehr sein. Denn dieses Buch hilft Führungskräften und Personalern, Anzeichen zu erkennen, und zeigt Möglichkeiten auf, gestaltend einzugreifen, Mitarbeitern zu helfen und letztlich Kosten zu senken.

2015

Riechert, I., Springer, Berlin

Cover von Unternehmensressource Gesundheit: Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann

Unternehmensressource Gesundheit: Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann

Woran liegt es, wenn der Krankenstand steigt und Leistungen im Unternehmen plötzlich einbrechen? Gesundheit im Unternehmen hat weniger mit Medizin als mit Führung zu tun. Sind die Mitarbeiter krank, ist die Firma der Patient. Wie ernst dieses Thema ist, zeigen Untersuchungen zur Arbeitsunfähigkeit: Psychosoziale Diagnosen bis hin zum Burn-out-Syndrom haben die klassischen Arbeitsunfälle inzwischen bei weitem überholt.

1. Auflage, 2009

Kromm W., Frank G., Symposiun Publishing

ISBN: 978-3939707448

Fachbeiträge und Artikel

Führung und Gesundheit – der Zugang zu einem wirkungsvollen betrieblichen Gesundheitsmanagement

klipZeit, klip Aktiengesellschaft für Unternehmensentwicklung, 4-2010

Führung und Gesundheit: Grundsätzliche Überlegungen

Wülser, M., Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung, 2008

Gut führen gegen Stress.

Grebner, S.; Alvadaro, V., Safety-Plus, 1-2012

Psychosoziale Gesundheit und Führung

Enterprise for Health, BKK Bundesverband, Bertelsmann Stiftung, Deutschland, 2005

Weit mehr als Goodwill – mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

Semmer, N.; Jacobshagen, N., Safety-Plus, 1-2012

Checkliste

Leaders Care - Online-Trainingstool

Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden

Helsana Zusatzversicherungen AG

BGF als Führungsaufgabe

KMU-vital, Gesundheitsförderung Schweiz

Do care! – Gesund führen!

Mehr Wohlbefinden durch Wertschätzung im Job

EKAS-Box

Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Ergonomie im Büro

Prävention im Büro

Eine Aktion der Eidgenössischen Koordinationskommission für Arbeitssicherheit EKAS. Informationen und praktische Tipps, u.a. zu Themen wie «Arbeitsorganisation», «Selbstmanagement», «Ergonomie am Arbeitsplatz» oder «Büroeinrichtung».